会社の取り組み
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みんなで働くこと会議
自分たちの働き方を、自分たちで考える
社員が活躍できる会社を実現するために、当社も｢働き方改革｣を推進しております。
ポイントは、経営陣や一部の社員が考えたルールを押しつけるのではなく、社員一人ひとりが｢働くこと｣について考え、議論する場＝｢働くこと会議｣で、全社員が部署やライフステージの違いを超えてディスカッションを行っていること。
この会議から、テレワークやスライド勤務（時差出勤）の制度が生まれています。
これからも一人ひとりが最大限に能力を発揮し、豊かな人生を紡ぐために、働くことの意味や価値から理想の働き方までを自分たちで考え、提案できる風土づくりを実践していきます。
ポイントは、経営陣や一部の社員が考えたルールを押しつけるのではなく、社員一人ひとりが｢働くこと｣について考え、議論する場＝｢働くこと会議｣で、全社員が部署やライフステージの違いを超えてディスカッションを行っていること。
この会議から、テレワークやスライド勤務（時差出勤）の制度が生まれています。
これからも一人ひとりが最大限に能力を発揮し、豊かな人生を紡ぐために、働くことの意味や価値から理想の働き方までを自分たちで考え、提案できる風土づくりを実践していきます。
制度利用者の声
｢スライド勤務とテレワークを組み合わることで、子どもの急な体調不良にも有給休暇を使わずに対応できるようになりました。
病気の子どもと一緒にいることもできるし、バリバリ仕事をしたい自分の気持ちにも我慢をしなくて済むので、 遠慮せずに制度を使える環境はとってもありがたいですね。｣（30代 女性）
病気の子どもと一緒にいることもできるし、バリバリ仕事をしたい自分の気持ちにも我慢をしなくて済むので、 遠慮せずに制度を使える環境はとってもありがたいですね。｣（30代 女性）
｢レポートや企画書を作成したいときにテレワークを活用しています。
オフィスでは電話応対や緊急ミーティングで作業を中断せざるを得ないこともありますが、 集中して取り組めば思っていたよりも早く仕上げることができて、効率的だと感じています。
いつもと違う環境だと、新しいアイディアが生まれるのもメリットです。｣（30代 男性）
オフィスでは電話応対や緊急ミーティングで作業を中断せざるを得ないこともありますが、 集中して取り組めば思っていたよりも早く仕上げることができて、効率的だと感じています。
いつもと違う環境だと、新しいアイディアが生まれるのもメリットです。｣（30代 男性）
｢仕事はもちろん大事ですが、自分の時間や趣味も大切にしたいと思っています。
プロ野球観戦に行く日にスライド勤務を利用すると、食事を買ってからでもプレイボールに間に合います！
少し早く会社を出て、食材を買い込んで"男めし"を作ったりすると、 平日でもリフレッシュできるのでオススメですね。｣（20代 男性）
プロ野球観戦に行く日にスライド勤務を利用すると、食事を買ってからでもプレイボールに間に合います！
少し早く会社を出て、食材を買い込んで"男めし"を作ったりすると、 平日でもリフレッシュできるのでオススメですね。｣（20代 男性）
みんなでスキルアップ
必要なメニューを選んで受講できる研修制度が充実
社員一人ひとりのレベルやスキルに合わせて受講できる研修制度の充実に取り組んでいます。
社外研修では専門のセミナー実施機関と契約し、ビジネスパーソンとしての基礎知識や、 階層にあったプログラムを選び、受講することができます。
社内研修では、社員から要望のあったテーマをもとに各業界のスペシャリストを講師に招いて セミナーを開催しています。
動きの速い広告・マスコミ業界の専門的な知識を吸収するほか、 ファイナンシャルプランナーによる人生設計講座といったプログラムも。
受講した内容が日々の業務に活かせるよう、 受講報告や目標設定といったＰＤＣＡサイクルも設定するなど、 社員が育つ仕組み作りに力を入れ、組織全体の成長を目指しています。
社外研修では専門のセミナー実施機関と契約し、ビジネスパーソンとしての基礎知識や、 階層にあったプログラムを選び、受講することができます。
社内研修では、社員から要望のあったテーマをもとに各業界のスペシャリストを講師に招いて セミナーを開催しています。
動きの速い広告・マスコミ業界の専門的な知識を吸収するほか、 ファイナンシャルプランナーによる人生設計講座といったプログラムも。
受講した内容が日々の業務に活かせるよう、 受講報告や目標設定といったＰＤＣＡサイクルも設定するなど、 社員が育つ仕組み作りに力を入れ、組織全体の成長を目指しています。
社外研修制度
新入社員やベテラン社員、管理職、経営幹部といった社員の年次や階層に応じて 最適なプログラムを選び、受講することができます。
社外の方と交流することで、社内だけではカバーできない新たな気付きや考え方に 触れることができ、自身の強みと弱みを知る機会にもなっています。
研修テーマ例
社外の方と交流することで、社内だけではカバーできない新たな気付きや考え方に 触れることができ、自身の強みと弱みを知る機会にもなっています。
研修テーマ例
- 仕事の進め方の基本
- 仕事の進捗管理入門
- ロジカル・シンキング
- ストーリーで学ぶビジネスリーダー研修 など
社内研修制度
各業界のスペシャリストを招き、業界の歴史や基礎知識から、国内外におけるマーケティングリサーチの 最先端の知識まで幅広い内容で自社セミナーを開催しています。
また、各部局の社員が担当するセミナーも随時開催。
開発局によるPCスキルアップ研修や、事業企画部による新商品説明会など、 社内の技術・情報を全社にオープンにすることで 効率の良い業務推進とコミュニケーションの活性化を図っています。
研修テーマ例
また、各部局の社員が担当するセミナーも随時開催。
開発局によるPCスキルアップ研修や、事業企画部による新商品説明会など、 社内の技術・情報を全社にオープンにすることで 効率の良い業務推進とコミュニケーションの活性化を図っています。
研修テーマ例
- PR会社の仕事とPRの現在
- 人生とお金の話
- OneDriveアプリを使って簡単連携
- あなたも出来るデータ集計 など
当社は【港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業】の認定企業です。
みんなでリフレッシュ
福利厚生 契約保養施設 フジプレミアムリゾート
富士山麓、河口湖の近くに会社が契約しているリゾート施設があります。 利用時には会社から補助金が支給され、社員同士はもちろん、家族や友人とも利用できます。 施設内にはテニス、ゴルフ、プール、BBQ場やスパもあり、いつもとは違う環境での コミュニケーションができ、心身のリフレッシュに活用されています。